La première impression que vous avez d’une personne influence fortement votre opinion à son égard.
Elle a le pouvoir de fausser votre jugement et votre interprétation de la réalité.
Le phénomène psychologique derrière cette tendance porte le nom d’effet de halo (ou effet de notoriété).
Qu’est-ce que l’effet de halo ?
L’effet de halo est un biais cognitif qui vous pousse à attribuer des qualités positives à une personne, une marque ou un produit, simplement parce que vous aviez eu une bonne première impression d’elle.
L’impression peut porter sur des caractéristiques telles que l’apparence physique, le statut social, ou même le discours.
Elle entraîne une perception généralement favorable dans d’autres domaines, même s’ils n’ont aucun lien.
Par exemple, si une personne est perçue comme étant attrayante, elle sera souvent jugée comme étant plus intelligente, plus fiable et plus sympathique.
Bien que naturelle, cette tendance peut mener à des jugements et à des décisions inexactes ou injustes, car elle repose sur des suppositions plutôt que sur des preuves concrètes.
Pour la petite histoire, l’effet de halo a été défini par le psychologue américain Edward Thorndike en 1920 après avoir observé que les impressions positives ou négatives sur une seule caractéristique pouvaient influencer l’opinion globale.
Des exemples de l’effet de halo
Dans la publicité
Dans le domaine de la publicité, les marques utilisent souvent des personnalités populaires pour associer leur image positive à leurs produits.
Elles exploitent le biais psychologique de l’effet de halo pour influencer les consommateurs.
Par exemple, si vous aimez l’acteur Robert Pattinson, il y a de grandes chances que la publicité pour le parfum Dior Homme vous ait laissé une très bonne première impression.
Vous n’auriez sûrement pas eu une aussi bonne perception du parfum sans la présence de Robert Pattinson dans la publicité…
Dans les relations sociales
Ce n’est certainement pas un hasard si les personnes les plus populaires au lycée ont aussi une très belle apparence physique.
Dans les interactions sociales, une personne ayant une présence charismatique ou agréable peut être perçue comme étant plus amicale, ce qui influence positivement sa capacité à créer de nouvelles relations.
Découvrez comment améliorer vos relations sociales en lisant cet article.
En entretien d’embauche
L’effet de halo est particulièrement perceptible dans le milieu professionnel, spécialement durant les entretiens d’embauche.
Un candidat habillé avec élégance peut être jugé plus compétent, indépendamment de ses capacités réelles.
Au contraire, un candidat mal habillé donnera une très mauvaise impression qui pourra lui porter préjudice par la suite.
Comment contrer l’effet de halo ?
Maintenant que vous avez compris l’effet de halo, vous vous demandez sûrement comment éviter qu’il influence vos jugements.
La solution consiste à ne pas se fier uniquement à la première impression, qu’elle soit bonne ou mauvaise.
Et oui, vous ne savez jamais vraiment ce que peut cacher une belle apparence ou de jolis mots.
Évitez les jugements hâtifs, les critiques, et apprenez vous baser sur des informations concrètes et objectives pour vous faire votre opinion.
Utiliser l’effet de halo à votre avantage
Comme avec la plupart des biais cognitifs, vous pouvez utiliser l’effet de halo à votre avantage.
Dans vos interactions sociales, un bon conseil est de soigner votre apparence et d’adopter une attitude positive.
En souriant et en montrant que vous êtes sympathique, vous créez une première impression favorable qui peut influencer positivement la perception des autres.
Cela peut s’avérer utile dans plusieurs situations, que ce soit lors d’une rencontre professionnelle ou même dans un contexte plus informel.
Une autre astuce consiste à développer et à mettre en avant vos compétences de communication.
En exprimant clairement vos idées et en écoutant activement les autres, vous renforcez l’impression positive que les gens ont de vous.
Cela vous aide à créer des connexions plus fortes et à être perçu comme une personne fiable.